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机动车在班马线撞人的,通常由机动车驾驶者承担全部责任,但是行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
如果伤的人是工厂的人,按工伤处理,如果伤的是工厂以外的人,由厂方赔偿。
员工拿走公司手机的处理方式如下:1、收集相关证据向公安机关报警或向法院起诉处理;2、员工利用职务便利将单位或公司财务非法占为己有,数额较大,可处有期徒刑或拘役,并处罚金;3、数额巨大,处有期徒刑,并处
房屋主人可依法起诉车辆所有人和保险公司要求赔偿。司机家属可依法要求认定工伤死亡赔偿,属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治
女司机撞断男司机腿,是故意撞人的属于故意伤害,如果是交通过失事故,属于交通肇事,依法承担刑事责任。
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,