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病假和事假管理办法是怎么规定的?

病假和事假管理办法是怎么规定的?

2024-06-25 10
普法内容
因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。

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    2020-01-03 314
  • 事业单位病假管理条例2023年及病假工资的规定?
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    2023-08-03 16
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    2022-10-17 15,340
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    1、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期:(

    2023-06-10 15,340
  • 病假管理办法的依据是什么

    病假管理办法就是除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    2022-07-31 15,340
  • 病假管理如何的规定?

    职工病假休假规定,是企业自主权,由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章

    2022-07-08 15,340
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  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

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  • 2020年病假工资新规定 01:14
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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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400-110-2019
主讲嘉宾
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