公司被出售,员工如何要求赔偿

2023-05-13 7

普法内容

公司被出售，员工要求赔偿的方法如下： 1、公司被出售但员工不变更雇主：如果公司被出售但员工的雇主不变更，员工的工作岗位、工资待遇等不受影响，此时员工无需要求赔偿； 2、公司被出售且员工被解雇：如果公司被出售后员工被解雇，员工可以根据当地的劳动法律法规要求赔偿； 3、公司被出售但员工转移雇主：如果公司被出售后员工转移雇主，员工的工作岗位、工资待遇等可能会发生变化； 4、公司被出售但员工被违法辞退：如果公司被出售后员工被违法辞退，员工可以根据当地的劳动法律法规要求赔偿。公司被出售需要满足以下条件： 1、公司的出售必须符合相关法律法规和政策规定； 2、公司必须有完整、合法的产权，不存在产权纠纷或财务问题； 3、公司必须依法缴纳各种税费和社会保险，不存在欠税或欠费问题； 4、公司必须有一定的经营规模和业绩，具有一定的市场竞争力和发展潜力； 5、公司的出售必须经过合法程序，如拍卖、资产转让等方式，且出售价格必须公开、公正、合理。综上所述，员工要求赔偿需要根据当地的法律法规和公司的情况具体分析，并且需要保持合法合理、维护自身权益的前提下进行。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工所在公司被收购，如何要求公司赔偿
1．公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2024-06-24 8
员工工伤要求公司赔偿如何处理
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全

2024-05-22 5
员工辞职如何要求公司补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2021-01-11 13

专业问答更多>>

员工被公司开除有赔偿吗，公司要求赔偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-06-13 15,340
被收购后老员工被辞退，该如何要求公司赔偿？
公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不

2022-10-25 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 要求经济补偿的员工与公司裁员的要求一样吗
单位裁员，那么员工需要根据是否合法裁员要求相应的经济补偿即可。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，

2022-03-04 15,340
工伤如何要求公司赔偿
本案重点是1、证明该工人是否为该公司职工；2、申请工伤认定，工伤鉴定；3、按伤残级别向公司索赔。具体赔偿范围和计算方法如下，如果有何疑问，及时来电咨询，届时将根据具体情况为您详细解答工伤赔偿范围：

2022-03-17 15,340

法律短视频更多>>

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,561 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,000 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,674 15,340