简述什么情形可以导致劳动合同终止？

2024-05-11 17

普法内容

1．当固定的劳动合同到期； 2．双方当事人所议定的劳动合同终止条件可以是非实质性阐述，例如不可抗力、重大事故等因素； 3．若用人单位选择单方结束合同，必须给予劳动者相应赔偿金作补偿。劳动合同解除分为法定解除与协商解除两种方式。劳动合同的终止意为着劳动者和用人单位在订约后充分履行之前，由于各种原因导致的提前结束劳动关系的行为。这种行为的发生，导致了在特定条件下原有的劳动合同丧失其法律效力，从此之后，劳动合同便告失效。 4．劳动者开始通过合规程序享受到最基础的养老保险待遇的时候； 5．劳动者到达国家法定的退休年龄的时刻； 6．劳动者死亡，或者被人民法院裁决宣告死亡，亦或是宣告失踪的情况出现； 7．企业被国家司法部门依法宣告破产的时候； 8．企业被吊销营业执照、勒令关停、撤销，或者企业决定提前解散的时候；9．法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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简述法定不允许逾期终止劳动合同的情形
法定不允许逾期终止劳动合同的情形有以下几点： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

2021-12-24 24
简述劳动合同终止的程序
劳动合同终止的程序： 1、由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 3、提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步

2023-05-18 19
劳动合同可以终止哪些情况下可以终止劳动合同
法定终止劳动合同的情形如下： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的

2024-05-13 34

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简述延期终止的情形
合同延续的情形： 1、职业病检查、观察期间； 2、医疗期内； 3、女职工三期内； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同法第四十五条【劳动合同的续延】劳动合同期满，有本法第

2022-10-07 15,340
终止劳动合同注意事项（简述）
终止劳动合同注意事项如下: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意

2023-03-19 15,340
简述劳动争议调解终结的情形
简述劳动争议调解终结的情形有以下几种：（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议

2022-07-12 15,340
劳动合同终止的情形有哪些, 什么情况下劳动合同可以被终止长期履行
根据我国相关法规规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的

2022-03-30 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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