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1、分包人主体资格不合法对总包的风险。2、分包合同内容、形式不合法的风险。3、转包及肢解后分包或分包人再次分包的风险。4、挂靠或允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程的风险等等。
可以,工地劳务费起诉发包方的规定是:通常情况下劳务承包方可以以实际施工人身份以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
简单的说 主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为
劳务承包的承包方不能是个人,应当是具有资质的单位。法律规定,总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包;但不得将劳务发包给人承包,个人是不具有工程承包资质的,建筑劳务公司应该将劳务发包
法律分析 工地劳务费不可以起诉发包方,而是起诉承包方。法律规定,承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。因此工地劳务费不可以起诉发包方
承包期内,进城务工人员对承包的土地只要没有发生连续两年弃耕抛荒的情形,发包方就无权收回承包地。由于我国农村人多地少,大部分地区经济比较落后,第二产业、第三产业仍不够发达。很多农民难以完全实现非农就业,
经营部可以开劳务发票。开具劳务发票时应携带的资料: 1、劳务发票开具申请单; 2、税务登记证副本及经办人身份证; 3、临时工的身份证复印件; 4、支付工资清单。
建筑工地存在许多安全隐患,发生人身损害的情况并不少见,受损的一方维权,需要结合具体条件进行判断:1、劳动者和工地之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁;因为第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤
法院起诉可以异地起诉。如果是一般的民事纠纷,不可以异地起诉,只能由被告住所地人民法院管辖;如果是合同或者其他财产权益纠纷,可以根据书面协议选择异地人民法院起诉,其他情况不可以;如果选择异地起诉的那个法院认为理的案件不属于本院管辖的,会移送给
首先,夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务,分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后,夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务;而对于一方的个人债务,由其个人进行清偿,配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务,主要需要判断此笔债务是