患了传染病用人单位有权解雇吗

2024-07-04 13

普法内容

医疗期满，仍不能胜任工作的，可辞退，但应该支付经济补偿金。用人单位不予员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。

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得了传染病被用人单位辞退是否违法
得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是违法的。《就业促进法》规定，经医学鉴定

2020-08-30 125
传染病责任报告单位有哪些
传染病责任报告单位有各级各类医疗机构、疾病预防控制机构、采供血机构，其执行职务的人员、乡村医生、个体开业医生均为责任报告人。根据法律规定，责任报告人发现传染病病人、疑似病人、病原携带者的，应在规定时现内向所在地的县级疾病预防、控制机构报告。

2021-12-11 1,192
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

2020-06-03 225

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员工患传染病单位能辞退吗
单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员工的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金虽然患有传染病不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但患有传染病并不

2023-06-04 15,340
员工患有重大疾病被用人单位解雇怎样赔偿
合同到期自然终止，可以获得经济补偿。若合同到期日在医疗期，合同自动续展至医疗期结束。

2022-10-31 15,340
得了传染病被用人单位辞退是否违法？
得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是

2023-01-15 15,340
用人单位有权辞退患有精神病的人吗
1、在职期内才有的精神疾病，用人单位不能随便辞退即便辞退，要有补偿或赔偿；2、因为是试用期，时间太短，所以上记的1一般是不成立的，那么你就涉嫌欺骗上岗，为什么是欺骗，因为入职的条款中一定有一条健康状况

2022-10-08 15,340

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什么是传染病防治失职罪
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，传染病防治失职罪指的是专门从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员，严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。传染病防治失职罪的构成要件主要包括下面四点：第一，在客体上，本罪侵犯了国家对传

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01:07
妨害传染病防治罪判几年
妨害传染病防治罪的处罚标准有两点，分别是： 1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。妨害传染病防治罪的构成要件有四点，分别是： 1、主体要件：妨害传染病防治罪主体是一般主体； 2、主观要件：妨

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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