企业可以拒绝发放劳动经济补偿吗

2024-04-27 9

普法内容

雇主有权因员工违反企业内部规定为理由采取不给予经济赔偿之措施。当有员工严重违反企业的各项规章制度、职业道德严重退步、或者因为个人利益对公司造成了巨大损失等特殊情形下，公司并不需要给以他们经济补偿款。若员工自行提出并签署解约协议，或是自愿表明将不再续签原有劳动合同，那么雇主可以无需支付给他们经济补偿费用；甚至在合同有效期内，如果员工因为上级部门调派或是工作单位搬迁导致合同终止，只要没有引发失业问题，那么雇主也同样可以行使不支付经济补偿费之权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

经济普查可以拒绝吗
经济普查对象不应该拒绝参加经济普查，理由如下： 1、如果许多经营者都拒绝提供经济普查资料，就难以对经济发展中的税收现状进行准确界定，也就无法对未来税收政策做出正确判断，最终承受后果的仍旧是经营者； 2、此外如果拒绝参加经济普查，会给予责令改

2023-06-28 20
职工拒绝签订劳动合同，需要经济补偿？
视情况而定。如果是续签，职工不愿意续签，可能存在补偿。情况不明，不能给予准确答复

2024-07-13 15
用人单位可以以违反公司规定拒绝经济补偿吗
用人单位应当支付经济补偿而不支付的，劳动者有权利向劳动监察大队投诉单位的，也可以直接申请劳动仲裁。

2020-02-23 115

专业问答更多>>

员工拒绝主动离职可获经济补偿吗
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个

2022-10-05 15,340
单位有权拒绝支付劳动者经济补偿吗
单位与劳动者协商解除劳动合同，拒绝支付经济补偿的，劳动者可以拒绝解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位向劳动

2022-10-07 15,340
未签劳动合同拒绝加班是否可以主张经济补偿金
可以，按劳动关系处理【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

2022-03-19 15,340
员工和企业不签劳动合同，可以要求企业赔偿经济补偿金吗
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单

2022-05-04 15,340

法律短视频更多>>

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,529 15,340
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,873 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,948 15,340