公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿

2020-10-07 210

普法内容

没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者没提前通知公司倒闭怎么赔偿
没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿员工支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补

2020-06-27 14
公司倒闭员工并没怀孕公司应该赔偿员工吗
企业法人因为经营不善倒闭的，对于怀孕员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-02-19 18
公司倒闭提前多久通知
企业破产是应当提前30天通知但是破产没有通知的法律责任并没有明确规定需要额外多给1个月工资

2020-02-19 213

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没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿,有哪些规定
法律咨询解答如果是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。相关法律规定

2023-10-12 15,340
公司倒闭员工为什么不提前通知
未提前通知公司破产的，劳动合同终止时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

2021-12-22 15,340
公司倒闭员工没有提前通知, 员工辞职有补偿吗
1、有。2、可以要求补偿。具体补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-02-03 15,340
公司突然倒闭，没有提前通知员工而遣散员工
根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定：１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-07-14 15,340

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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01:16
公司倒闭股东要赔钱吗
一般情况下，公司倒闭后，股东不用赔钱，公司以公司资产清偿全部债务，公司资产不足以清偿债务时，未清偿的债务在公司破产后自动消灭，股东不必偿还。因为，我国公司法规定，股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如，股东认缴公司100万元的注册

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01:17
公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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