工伤职工因退休终止劳动关系不享受伤残就业补

2024-07-05 4

普法内容

李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持工伤认定决定，2010年7月，李某被鉴定为6级伤残。2010年5月，李某达到法定退休年龄，办理了退休手续。2011年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，请求公司支付其医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁委经审理后认为，根据《工伤保险条例》第31条、32条、33条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条、9条规定，该单位没有为李某缴纳工伤保险费，故李某要求的医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金应由单位承担；自2010年6月起李某已领取养老金，与公司之间已不是劳动关系，且李某退休后不存在再就业的问题，因而其不应享受一次性伤残就业补助金；至于一次性工伤医疗补助金，由于李某已参加医疗保险，其退休后继续享受医疗保险待遇，且工伤保险待遇在退休后更转成从医疗保险基金中支付相关费用，所以，李某要求的一次性工伤医疗补助金也不应得到支持。经仲裁委调解，双方达成一致意见：该单位一次性支付给李某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金3万元。（王时艳）阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

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员工四级伤残能终止劳动关系并享受一次性工伤保险吗
四级工伤不得解除劳动关系，应保留工作关系，但是退出工作岗位，享受待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2020-11-13 121
工伤职工因工致残可以终止劳动合同吗？
劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止

2020-08-27 131
老工伤职工退休后还享受工伤伤残津贴吗
不再享受了，退休后开始领养老金，没有工伤伤残津贴了。如果养老金比原来伤残津贴低，差额则由工伤保险补齐。

2020-08-24 414

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退休职工因工致残终止劳动关系
李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持工伤认定决定，

2022-10-28 15,340
员工四级伤残可以终止劳动关系并享受一次性工伤保险吗
四级工伤不得解除劳动关系，应保留工作关系，但是退出工作岗位，享受待遇。

2022-06-03 15,340
超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金
一、超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金得看情况。 1、如果工伤职工没有办理退休手续也没有享受职工退休待遇，那么工伤职工的用人单位应该按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，工伤职工仍

2022-11-03 15,340
工伤鉴定为九级，工伤职工终止劳动关系后，还能享受工伤保险待遇吗
收到鉴定结论，既可以进行工伤保险待遇的结算。但终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和就业补助金，劳动关系解除或终止后结算。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工

2022-02-13 15,340

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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