停薪待岗是不是劳动合同终止

2024-05-24 14

普法内容

停薪待岗不是劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。【辟谣】合同期满一定可以终止劳动合同？真相：不是解析：合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。【提醒】劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助信
是单位要你们待岗你们劳动合同是如何约定的。如果约定每月月工资是多少，就应该发工资。待岗是公司的问题，你们只管去公司就可以。

2024-07-13 19
停薪待岗合法吗
停薪待岗不合法。停薪待岗期间，是劳动关系存续期间，属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的，停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时，用人单

2022-04-26 13
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同
达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。

2020-02-02 254

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停薪留职到底是解除还是终止劳动合同
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约

2022-05-04 15,340
员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助
公司违法了。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。您可以申请劳动仲裁维权。

2022-10-07 15,340
终止待遇调岗降薪降薪依据和劳动法一样吗？
这是违反劳动法的。员工可以选择解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。这个官司要打的。

2023-06-02 15,340
停薪留职算是劳动合同中止吗？
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2023-10-10 15,340

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01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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01:02
辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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