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如果工伤职工拒绝接受治疗的,会停止享受工伤保险待遇。若工伤职工具有拒绝治疗、丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定等情形的,就会被停止工伤保险待遇。
提供医疗救治,帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会,是工伤保险制度的重要目的之一,因而职工遭受工伤事故或患职业病后,有享受工伤医疗待遇的权利,也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗,就有悖于工伤保险促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗
工伤职工拒绝接受治疗的,将停止享受工伤保险待遇,因为根据《工伤保险条例》,明确规定工伤职工拒绝治疗,丧失享受待遇条件,拒绝接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。
拒绝治疗将停止享受保险待遇。员工在遭受工伤事故或职业病后,有权享受工伤医疗待遇,也有义务积极配合医疗。无正当理由拒绝治疗的,违背了《工伤保险条例》第一条促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得继
自行治疗费用自行承担,因为治疗不当造成残疾是医疗事故,由工伤职工向医疗机构索赔,工伤保险基金和用人单位不承担责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《关于预防妨碍、控制突发感染等灾害的刑事案件具体应用法律几个问题的说明》规定,故意传播突发感染病原体,危害公共安全的,根据刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,以危险方法危害公共安全罪定罪,
工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
拒绝支付抚养费不仅需要承担民事上的责任,情节严重的,甚至触犯刑法,需要坐牢。根据我国婚姻法第21条的规定,父母对子女具有抚养的义务,无论父母是否离婚,都应当承担法定的抚养义务。离婚之后,不直接抚养孩子的一方,应当支付一定的抚养费。如果双方是