用人单位没签合同．但是裁员该怎么为权

2024-06-26 5

普法内容

可以主张双倍工资差额和经济补偿，协商不成，可以委托律师提起劳动仲裁。

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用人单位将用人协议收去，但没签合同，是什么用意？
什么用意都有可能，你要解决什么问题

2024-06-26 7
单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为
不违法。劳动关系才有《劳动合同法》等规定，赋予用人单位与员工签订书面劳动合同的义务；劳务关系适用民法通则、合同法等法律法规调整，不受《劳动合同法》的限制和约束。按照《合同法》规定，当事人之间订立合同的，可以通过书面形式、口头形式或其他形式，

2024-07-14 5
我在单位签的是无固定合同单位裁员应该怎么补偿
单位应当根据具体情况支付经济补偿金或者赔偿金。

2024-06-28 8

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单位裁员但是没签合同如何办理赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动

2023-12-07 15,340
试用期没签合同, 但是用人单位不给签劳动合同, 我该怎么办呢
1、用人的单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。 2、你可以申请仲裁要求单位支付2个月的双倍工资，并要求签订劳动合同。 3试用期是由合同期限

2022-03-27 15,340
没签劳动合同但是用人单位领取工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证

2022-04-02 15,340
单位书面裁员但没有给员工写合同书
1)你就写单位不将合同书给员工，要求公司赔偿N+1工资，及解除合同2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交

2022-10-07 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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