工厂罚款500是合法的么

2024-06-18 45

普法内容

不是，一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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去厂里送货罚款500合理吗
双方可以先协商，协商不成，再通过诉讼解决

2024-06-25 14
员工做错事罚款500块合法吗?
员工做错事罚款55块不合法。用人单位不属于行政执法部门，没有行政管理权，与劳动者的关系是基于劳动合同而产生的接受劳动服务、进行人事安排管理、支付相应劳动报酬的劳动关系，用人单位不能对劳动者做出罚款的决定。员工做错事给用人单位造成损失的，用

2021-03-23 188
工厂禁烟罚款是否合法？为什么？
个人违反《公共场所控制吸烟条例》规定，在禁止吸烟场所(区域)吸烟的，由相应主管部门行政执法人员责令立即改正，并可处以五十元以上五百元以下的罚款。

2020-05-31 991

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现在工厂老板被开除罚款500
老板打人,如工人受伤打人老板要倍尝。老板罚款500元是不对的,开除工人一年培偿一个月工资。

2022-10-25 15,340
工厂辞退员工补偿500合法吗
不合法！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿

2022-01-20 15,340
员工给公司处以500元的罚款合法吗?
可能是合理的，即在劳动合同中就有关事项有约定，且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的，一是合同中没有约定，二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高，员工承担经济损失一般不超过本人工资总额

2022-10-05 15,340
在工厂厕所抽烟，被罚款500元，违反吗？
抽烟怎么是纵火明白是诬陷你可以在公安局询问你的时候答辩说明情况改变这种不合理的事情

2022-11-01 15,340

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00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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公司和工厂的区别是什么
公司的类型有很多种，它是按照中华人民共和国的法律，在中国境内的设立的一种企业组织形式。而工厂则是一种用来建造制作生产商品的大型基地。二者存在区别也存在联系，不是所有的公司都能被称作是工厂，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行业形式存在的

6,161 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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