我觉得不只是解除合同的问题，而是关于赔偿的问题。

2024-07-02 24

普法内容

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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关于合同变更或者解除的问题
合同变更应该具备以下的条件，一、存在着合同关系。二、合同内容发生变化。三、合同的变更需经当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。四、须遵守法律要求的方式。当事人有以下情形之一的可以解除合同。一、因不可抗力

2021-02-19 157
征地协议中由于有些问题觉得不合理想解除合同
协议一经签订，具有法律效力，如果没有解除条件，是不能随意解除的。但是，如果签订补偿协议的费用显失公平、签订协议有欺诈、重大误解、等情形是可以请求撤销的。

2024-07-07 10
关于二手房买卖合同解除的问题
一般二手房买卖合同可以适用一般合同解除的情形，首先可以协商一致解除买卖合同，另外在符合法定情形下，可以行使单方解除权买卖合同，如果是分期付款买卖合同的，在买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款

2021-01-03 215

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解除赔偿问题的赔偿问题
劳动合同到期终止，非因劳动者原因没有续签劳动合同，或者双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-21 15,340
赔偿问题是解除合同的赔偿标准？
解除合同的赔偿标准为：解除合同构成违约的，可以要求赔偿约定的违约金。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应

2023-03-15 15,340
关于因病治愈合同到期解除赔偿的问题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给

2022-08-12 15,340
关于升学期间合同解除的问题
他可以正常去该企业实习，正常来说毕业后实习期结束，就会签正式合同（意味着此时三方协议已经失效）会有3个月的试用期，试用期内双方是可以随时解除合同的，试用期是有国家法律规定的，不算违约。如果他愿意可以做

2022-08-11 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,566 15,340
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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

1,473 15,340
01:28
律师拟的合同出现问题怎么办
律师拟的合同出现问题，如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性，合同签订之后发现合同有问题，那就只能在合同双方之间按照法律规定解决，须向对方承担的责任也必须向对方承担，律师不是合同主体，不向对方承担责任。依法成立的合同，

871 15,340