员工没有与公司解除劳动关系吗

2024-05-22 20

普法内容

《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。

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员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最

2024-05-06 32
公司经营困难，怎样与孕期员工解除劳动关系
也有办法

2024-06-27 10
公司与员工的劳动关系调解方式有什么？
劳动关系调解的方式依据调节手段不同，主要分为七种，劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度职工代表大会、职工大会）的调整；企业内部老公规则（规章制度）的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制

2024-06-18 18

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公司与员工之间劳动关系同意解除
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2022-11-11 15,340
与员工解除劳动关系？还是年后解除劳动关系？
要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果

2022-10-24 15,340
怀孕公司给员工解除劳动关系
1、怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。 2、但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2022-11-11 15,340
公司与员工未解除劳动关系，却要求员工与用人单位解除劳动合同案例
经某单位试用三个月后，章某与该厂签订了劳动合同。但之后，章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。【分歧】第一种意见：因为

2022-02-15 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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怎么与养子解除收养关系
养父母如果要与养子解除收养关系，可以通过协议解除和判决解除两种方式进行；在养父母与养子解除收养关系时，如果养子是未成年人，按照法律规定，养父母不得与养子解除收养关系，但养父母和送养人进行协议解除的除外；如果养子已满10周岁以上，还需要征求养

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