公司因为生意不好强制无薪休假怎么办

2024-05-08 10

普法内容

公司有权强制执行员工的假期安排，此权利源于其在员工休假决策上所拥有的权力。公司必须遵守法律法规，不得以此作为拒绝支付或降低支付员工薪酬的理由，任何违反这一原则的行为都将被视为不良经营行为，员工可通过合法途径争取并获得应得的劳动报酬。在此过程中，如与公司进行沟通协商未果，员工有权提起劳动仲裁，寻求劳动监察机构的协助，依法维护自己的权益。若企业采取强制停薪休假的措施，则构成了对员工工资的变相克扣，员工可通过向劳动行政管理部门投诉、向调解组织提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自身权益。员工还享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在双方达成共识的前提下，用人单位和员工亦可在劳动合同中明确约定待岗停薪等相关条款。《中华人民共和国劳动法》明确规定了法定节假日的带薪休假制度及带薪年休假制度，用人单位需严格按照该法律规定，妥善安排员工的休假事宜。

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公司强制放无薪假期如何处理
公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管

2023-01-03 4,475
公司强制休假怎么发工资
公司强制放假，发工资应视情况而定： 1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放； 2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资； 3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳

2022-02-21 10
因为公司原因，我要求调岗公司不同意怎么办？
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度

2024-06-28 17

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强制放无薪休假、停薪留职合法吗
不合法，可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支

2022-10-23 15,340
被公司强制无薪调休十天合法吗
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于

2022-10-04 15,340
公司强制每月实行四天无薪休假是合法的吗？
我们的工资通常是每月按21.6或者22天计算。

2022-10-08 15,340
公司不给予带薪休假，强制要求员工写请假条。
三、年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加

2022-10-01 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,355 15,340
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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