拿到解除劳动合同后还需要继续上班吗

2020-03-31 14

普法内容

解除劳动合同后不需要上班了。我国法律规定解除劳动合同后劳动者与用人单位的劳动法律关系消失，劳动者无需再履行提供劳动的义务了。不过要开具好相应的解除劳动合同的证明，否则将不利于保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动合同解除还要不要去上班
关于请问劳动合同解除还要不要去上班：分几种情况 1、你已经提前一个月通知单位，或者在试用期提前3天通知单位，那么可以离职不用去上班了 2、你没有提前一个月通知单位，你们单位在你提交解除劳动合同时同意你离职，你也可以不用去上班 3、你没有提

2024-05-09 5
工伤在厂里上班后需要解除劳动合同吗
受工伤之后可以查询本地的工伤赔偿办理指南，查看相应的赔偿标准。工厂不得无理由或者以不正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以依法追究其法律责任。工商人员领取一次刑工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2020-06-08 165
公司强制解除劳动合同能不能继续上班
公司强制解除劳动合同属于违法情形的，劳动者可以继续工作，且要求公司继续履行劳动合同，若公司强制解除劳动合同不存在违法情形的，劳动者不可以继续工作。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

2020-01-25 129

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工伤后解除劳动合同后又继续上班后又需不需要支付赔偿
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-20 15,340
劳动仲裁没有解除劳动关系还要继续上班吗？
要看您劳动仲裁申请事项和裁决情况，如没有申请解除、没有裁决解除劳动关系，一般是依旧存在劳动关系。

2023-06-17 15,340
劳动仲裁后解除劳动合同合同还能继续进行吗
如果有争议可以申请仲裁，请注意不要超过一年的时效期。劳动才有时间限制，如果在一年内有效期申请，就有效，超过一年就没办法了，必须立即收集相应的证据，向劳动局提出劳动仲裁申请。

2021-10-23 15,340
合同到期后继续签还用继续劳动合同吗?
继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当

2023-07-17 15,340

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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