劳动关系诉讼需要多久

2020-04-27 101

普法内容

劳动关系诉讼一般六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，税仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久
劳动纠纷申请仲裁的时效是一年，仲裁时效跟诉讼时效不一样，绝大多数的劳动纠纷在没有劳动仲裁裁决书的情况下不可以向法院起诉。在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生纠纷的，只要没有解除劳动关系，申请仲裁是不受时效限制的。【温馨提示】当前回复为大多数

2024-05-26 21
劳动关糸与劳务关系打官司要多久
劳动关糸与劳务关系打官司一般需要6个月。具体情况如下： 1、审理劳动关系的诉讼案件一般需要六个月，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月； 2、还需要延长的，需报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的当事人才能向人民法院

2023-05-20 18
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020-06-05 171

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劳动关系诉讼有时效吗，劳动关系起诉时效是多久
劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议

2022-07-09 15,340
劳动争议的诉讼时效是多久？劳动关系纠纷诉讼时效是多久
劳动关系是我们现在常见的关系之一，一般我们说在意个经济高度繁荣的国家，一定是会存在劳动力的压榨于被压榨的现象，但是我们现在正处在的是一个高度重视人权的国家，所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都

2022-05-15 15,340
劳动仲裁中劳动关系的诉讼时效有多久？
仲裁劳动关系的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2021-11-03 15,340
诉讼劳动关系确认需要哪些证据
确认工人劳动关系的证据：劳动合同；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2021-11-06 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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