国庆值班有没有三倍工资

2020-06-05 186

普法内容

国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆上班会有三倍工资吗，怎么规定
国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2024-04-11 17
国庆节加班工资没有3倍要如何处理
根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。

2020-12-26 24
国庆没有三倍工资给补休算不算违法
国庆没有三倍工资给补休也算违法，相关规定如下： 1、相关法律规定，法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益；标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者

2024-09-10 46

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有没有人代国庆工资三倍的
国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2022-11-12 15,340
峰会值班是否有三倍加班工资
峰会值班没有三倍加班工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法安排劳动者的加班的，用人单位应当依法支付加班费，法定节假日才享有三部工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用

2022-11-08 15,340
国庆加班两倍工资合法吗？节假日加班不是有三倍工资吗？
员工没有签订合同，可以要求支付双倍工资，实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的，则成立无固定期限劳动合同，当然这个规定从2008年1月1日开始执行；节假日加班必须按照法律规定支付加班费，法定节假日

2023-03-26 15,340
值班加班三倍工资范围
三倍工资应该是国家规定的法定节假日，所谓加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲，就是你在规定工作时间之外，还进行额外的、公司要求

2022-08-18 15,340

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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