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以前交的不会清零,转移之后,可以继续缴纳,养老保险累计缴费年限,医疗保险会重新累计缴费年限。公司可以帮你续缴社保,之前停缴的一年根据你的年龄和个人的经济情况来看,如果你还年轻,不到30岁,可以不补交,如果你年龄偏大,不补交达不到最低的15年
六险二金比五险一金多了企业年金以及补充医疗保险: 1、五险一金的五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险,其中一金是指住房公积金; 2、而六险二金其中的六险包括了上面的五险,还多加了一个补充医疗保险,而二金指的是住房公积金
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。
不可以补缴。只允许从参保之日往后按月按时缴费。如果公司没给缴费,你有追诉社保的权利,追诉有时效,时效期为二年,相信你已经过了时效了,追诉劳动仲裁也不会受理了。
五险一金的交纳基数是以薪水总额为准则的,同时每个地区的关于交纳额度限定也是分别的,因此,建议您能够向您公司的人力资源部门进行询问,也能够向您当地的社保部门进行询问。通常而言,五险一金的交纳比例分别是:
五险一金本身是按月累计的,可以中断,对之前个人账户没影响同一个城市,新单位可以直接继续交。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2
国家规定,从16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工,从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员,企业单位职工,从缴纳社会保险开始,要一直缴纳到退休年龄,到退休年龄时,最低缴费
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗