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做保安时单位不签劳动合同的,当事人应当在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并提交相关的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
保安所签的是劳动合同。 劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 劳
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者付出了劳动,用人单位就应当支付其工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
公司的做法违法。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
签了劳动合同以后如果没有给职工一份是不合法的,生活当中所有的书面合同都应该是合同当中合作的各方人员人手一份的,书面劳动合同亦是如此,本身就是用人单位和劳动者各执一份,如果公司全部收走,难保公司很有可能
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚