公司是不是什么都不管，能否有什么补偿。谢谢！

2024-07-16 10

普法内容

如果不属于工伤的话，通常可以通过医疗保险走医疗费用，并可以获得病休期间的工资

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么不能保释？谢谢！
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条：对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外【（三）患

2024-06-12 12
什么是人合兼资合公司？能不能举例来解释？谢谢！
资合：股份有限公司人合：合伙资合兼人合：有限责任公司人合公司是指以股东个人条件作为公司信用基础而组成的公司．这种公司对外进行经济活动时。依据的主要不是公司本身的资本或资产状况如何，而是股东个人的信用状况。因为人合公司的股东对承担无限连

2024-05-18 10
不管什么样的案例，最好是国家赔偿案，谢谢。
那还是需要根据你的具体情况处理的

2024-06-24 7

专业问答更多>>

请问什么是人合兼资合公司？能不能举例来解释？谢谢！
资合：股份有限公司人合：合伙资合兼人合：有限责任公司人合公司是指以股东个人条件作为公司信用基础而组成的公司.这种公司对外进行经济活动时。依据的主要不是公司本身的资本或资产状况如何，而是股东个人的

2024-08-27 15,340
回答什么才是不当得利? 谢谢
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者

2022-07-30 15,340
成都9级工伤赔偿标准是什么，谢谢
二、九级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具

2022-06-12 15,340
什么是间接？谢谢
所谓间接协议离婚，是指当事人先行协议别居(有时事实别居或司法别居也可)，经过法定期间，通过当事人的申请再转变为正式离婚，故也称协议别居离婚。直接协议离婚无先行协议别居的要求，也即是一般意义上的协议离婚

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,280 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

807 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,384 15,340