一天薪水这又合法吗？

2024-07-06 2

普法内容

根据《薪水支付暂行限定》十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。参照已废止的《公司工人奖惩条例》第十六条的限定对工人罚金的金额由公司决定，通常不要超出本人月准则薪水的20％。因此，只要不超出上述限定的情况，隶属合法。

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做月薪星期天不出薪水合法吗
根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于薪水的百分之二百的支付薪水

2024-06-28 14
交物业费时又让交公摊水电费这合法吗
有以下一些情况物业费可以打折：情形一：小区内有未完工建筑可申请物业费打折实行政府指导价的前期物业管理住宅小区，因开发建设单位原因分期开发，分批交付使用，给先期入住业主造成噪音、粉尘等环境污染的，业主交纳的物业管理公共服务费应低于规定标准的1

2024-07-01 6
厂方辞退我，薪水一天推一天．咋办？
请劳动保障所调解，调解不成，可以提起仲裁。

2024-06-11 9

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两月发一次薪水这样的限定合法吗
违法。因为法律明确限定薪水必须按月支付。请参阅如下限定：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动

2023-07-16 15,340
这样的薪水计量合法？
用人单位内部薪水分配是自主权，能够按小时计薪酬。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定，用人单位薪水分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪水保护规则，依法自主确定

2022-07-14 15,340
在一个小厂工作上14天！只发30%薪水，这样做合法吗？
按照正常薪水计量，非因劳动者原由导致厂子停工停产的，一个支付周期内，用人单位应当按照合同商定支付劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人

2023-07-14 15,340
做月薪星期天不出薪水合法吗
根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的

2023-07-14 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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