一天薪水这又合法吗？

2024-07-06 17

普法内容

根据《薪水支付暂行限定》十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。参照已废止的《公司工人奖惩条例》第十六条的限定对工人罚金的金额由公司决定，通常不要超出本人月准则薪水的20％。因此，只要不超出上述限定的情况，隶属合法。

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做月薪星期天不出薪水合法吗
根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于薪水的百分之二百的支付薪水

2024-06-28 32
员工没来工作，员工又来要薪水，这薪水可否发放
1、只要员工付发生劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工薪水。当员工严重违纪时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣薪水。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人薪水的20％每月进行扣除，如去职者可与员工签订还

2024-07-08 15
7000薪水，上了15天，只发2030，合法吗？
不合法，7000／21．75＊15＝就是你就应得工资．

2024-06-05 11

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两月发一次薪水这样的限定合法吗
违法。因为法律明确限定薪水必须按月支付。请参阅如下限定：《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动

2023-07-16 15,340
这样的薪水计量合法？
用人单位内部薪水分配是自主权，能够按小时计薪酬。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条限定，用人单位薪水分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低薪水保护规则，依法自主确定

2022-07-14 15,340
在一个小厂工作上14天！只发30%薪水，这样做合法吗？
按照正常薪水计量，非因劳动者原由导致厂子停工停产的，一个支付周期内，用人单位应当按照合同商定支付劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人

2023-07-14 15,340
做月薪星期天不出薪水合法吗
根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的

2023-07-14 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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