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集体劳动合同和劳动合同有什么区别? 第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。 集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人不能签订集体协议,而工会组织
根据我国民法典的有关规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,至于这里盖章是使用单位公章还是合同专用章,民法典并没有规定。
若原合同采用公司公章签署,则免不了以之确认解约事宜;若由劳资部门落印,其章亦然具有同等效力。在公司对员工解雇之际,通过盖有人事专章的通知书将具有法律效益,而非必须加盖公司公章及劳动局公章。这通常由用人单位的劳资部门持有且具有法律约束力,因为
劳动合同作为一份合法文件,缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约,它不仅能够使得这种关系合法,也会保障劳动者合法权益,以及对雇主的一些问题带来好的解决方法,消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章
劳动合同不一定要盖章。在没有用人单位公章但有相关负责人签字的情况下,也具有法律效力。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一
劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。
劳动合同可以加盖公司印章。劳动者与用人单位签订合同,一般加盖公司公章,人事部门专门负责人事合同的签订和履行,因此加盖人事印章也应认定为有效。法律规定是签字、盖章,其中一个可以,如果是法定代表人的签字,
合同专用章,主要用在单位对外签订合同,可在签约的范围以内代表单位,单位要承担由此而产生的权利义务;公章能够代替合同专用章来使用。只要是采用公司名义发出的信函、公文、合同等或别的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有着最高的效力,当前
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力
假公章盖的合同生效吗 假公章盖的合同有没有生效,可以分成两种情况进行判断:是否明知对方使用公章和是否构成表见代理行为。 明明已经知道对方用假公章来签订合同的,这种行为属于诈骗行为,合同自始至终都是没有法律效力的;如果是构成表见代理的话,合