缴费工资是实发工资吗？

2020-09-18 1,028

普法内容

缴费工资不是实发工资，而是应发工资，实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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实发工资与缴费工资差距很大怎么办？
可以申请劳动仲裁，委托律师参与比较好。

2024-06-11 15
工会经费是按实发工资交对吗
工会经费是按实发工资交纳的。根据法律规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。工资薪金总额指的是企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。

2020-02-06 331
实发工资是不是到手工资
实发工资是到手工资，具体如下： 1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分； 2、劳动者在提供了正常劳

2024-08-23 38

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还是根据工资的话按本人实发工资缴费
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。根据《工伤保险条例》

2022-10-09 15,340
实发工资与缴费工资差距很大怎么办？
可以申请劳动仲裁，委托律师参与比较好。

2022-10-25 15,340
会计缴费是参考本人工资还是以本人实发工资
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。根据《工伤保险条例》

2022-10-19 15,340
实发工资是到手工资吗&Q4&
实发工资是到手工资，具体如下：1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后

2024-03-10 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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