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劳动仲裁期间受到威胁的办法是:受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门 ;符合立案条件的立案后依法进行侦查,搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
劳动仲裁期间一方受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案。若是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当向有关机关举报控告,其应当依法承担法律责任。同时劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门符合立案条件的立案后依法进行侦查,搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法律规定,公安机关对于公民扭送、报案、控告、
1、疫情期间如果公司要裁员的,员工可以与公司协商,请求留在公司;如果仍被依法裁员的,可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共
法律问题不是公司说如何就如何。如果您有疑问,可以详细的说出来。详细情况也可以进一步沟通。
受到威胁恐吓怎么办?可以报警,这行为属于违法的。修正案(八)在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容,我国现行法律中虽没有以这个威胁恐吓称命名,但实际上已经有了刑事处罚威胁恐吓的条款,那就是刑法第293条。如果
仲裁申请解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议