临时用工人员，在单位干够多少年可以转正

2024-06-04 32

普法内容

一般的企业单位、事业单位跟合同制员工之间，无论工作时间长短，都应签订劳动合同，可以约定试用期，也可以没有试用期，约定试用期的，试用期满就可以转正。试用期是有法律规定的，最长不超过6个月。如果你说的是是公务员、编制类的，试用期、转正的，不适用劳动合同法。

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在企业干十年的临时工可以转正吗
问企业临时工签合同吗如需帮助，电话联系

2024-06-25 19
临时工在单位工作多少年可以办理退休？
所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行的用工制度，是不计算工龄的，也没有退休制度。如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄，可以办退休。实行

2024-06-18 14
临时工在政府部门工作多少年可以转正劳动法
依据合同约定履行

2024-07-04 8

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在单位干临时工算工龄吗
无论你是正式员工还是临时工，其实都可以算作有工作经验哦。现在我们国家法律规定已经没有临时工这个说法了，临时工现在叫作“劳动合同制工人”。就算你跟公司没签过合同，只要你在那里干活，那你工作的那段时间也是

2024-09-25 15,340
用人单位在什么情况下可以将员工的工作岗位调到临时用工位
一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形： 1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。 2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。 3、用人单位提出，劳动者同意的情形。但是用人单位调整劳动者的工作岗

2022-01-20 15,340
单位正式驾驶员不用，聘请临时驾驶员可以吗
双方均存在过错，按过错责任承担实际损失，医疗费用误工费用交通费用护理费用死亡赔偿金孩子十岁抚养到十八岁所需的费用、父母赡养费计算到75周岁

2022-10-21 15,340
在某单位工作30年就可以转正吗
没有，但是是可以签订无固定期限的劳动合同，这样和正式职工一样的

2022-10-28 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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01:03
预备党员转正时间必须满一年吗
预备党员转正时间必须满一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务

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