没签订劳动合同应该如何解除劳动关系

2024-06-20 10

普法内容

1．虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失 2．有签订劳动合同，其过错在用人单位而不在劳动者！依据目前我们国家的法律规定，没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时接触劳动关系！如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。如果是劳动者要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 1、在试用期内的。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定办理：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-01-08 413
没签劳动合同并违法解除劳动关系，该如何赔偿的？
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动

2024-06-04 22
未签订合同的劳动者怎样解除劳动关系？
未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合

2022-04-16 882

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如何解除劳动关系未签合同怎么解除劳动关系
收集和公司存在事实劳动关系的证据，以加班费、拖延工资等名义要求解除劳动合同，后续在提起赔偿之仲裁。

2022-10-27 15,340
没有订立劳动合同时劳动关系如何解除呢？
可以要求用人单位与你签订劳动合同。用人单位不得无故解除劳动关系，如果用人单位以没有签订劳动合同为由解除合同系违法，你可以到劳动仲裁委申请仲裁。

2022-10-24 15,340
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

2022-05-24 15,340
未与公司签订劳动合同经理能否与他解除劳动关系？如何解除劳动合同
小王跟公司之间虽然没有签订平常我们所称劳动合同，但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此，双方当事人不属于事实劳动关系，经理无权与他解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以

2022-02-23 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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