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工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。
法律意见】 员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员
1、不可以。 2、依据我国相关法律的规定,员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,不能解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者
单位以员工有病辞退员工,那么员工是可以要求单位支付经济补偿的,如果单位拒绝支付,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。 一、应该认定为工伤的: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六
如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形,且没有重大过错的,公司不能予以辞退;如果有重大过错,或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的,则公司可以依法予以辞退。
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括