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1、要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者人的员工。 2、不得裁剪以下员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、
企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
企业经济裁员需要经过的程序如下: 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况; 2、听取工会或者职工的意见; 3、制定裁减人员的方案; 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以
1、经济性裁员的后续义务:向员工发放经济补偿金,为其办理解除劳动合同的手续;以及公司在六个月内重新招用人员的,要及时通知被裁人员,并在同等条件下优先招用被裁人员。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
1、企业裁员必须符合一定情况。根据《劳动合同法》的规定,企业裁员必须在订立劳动合同时严重经营困难和经营方式调整所依据的客观经济形势发生重大变化时进行。如果劳动者与企业之间解除裁员与劳动关系之间的争议,
企业经济性裁员的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
注销公司的流程有以下这几步: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理公司的财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院进行确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例分配剩余财产; 6、依法办理注销登记。 公司注销需要的材料有以下
企业开户,即在注册公司的时候,必须要开立的一个银行基本户,用于企业日常运作所需要的银行账户。 具体的流程如下: 提前预约银行的客户经理,也可以直接带上相关资料前去; 在客户经理的指引下签属相关的合同等,并且盖章; 银行会把相关资料报送到央行