在工作中突然死亡，没有劳合同，会是怎么样的赔偿。

2024-06-08 4

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该情况属于工伤，可要求公司赔偿所有损失，但因为没有劳动合同，所有你要保留好工作服、现场等证据。不明白之处，可联系本律师团队。

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农民工在工作过程中突然死亡咋索赔
如果是工伤死亡，死亡赔偿金近40万，其余还有丧葬费、被抚养人生活费等，要视情况而定。

2024-06-15 13
在职员工突然死亡公司是否要赔偿
企业在职员工如果是因为工伤死亡，公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。

2020-10-04 318
2023在工作中因疾病突然离世，怎么赔偿
视为工伤，需要赔偿一次性工亡赔偿金及丧葬费！如果有被扶养人，还需支付抚养费

2024-06-05 10

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已达退休年龄员工没签劳动合同,工作中突然死亡,怎么赔偿
死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其

2022-10-05 15,340
工作中突然死亡可以赔偿多少
工作中突然死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；3、一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

2024-04-01 15,340
工作中突然急病死亡，应该怎样理赔
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-10-21 15,340
自己有肝硬化工作中突然死亡要不要赔偿，在小作坊工作，无合同
一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生

2022-10-09 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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