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首先同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,单位又不给你劳动合同,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。
合同到期后没有继续的视为自动继续,但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续,但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是,书面劳动合同没有更新,但劳动
的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢1、维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期签了劳动合同,劳动者只工作了一天就辞职了,劳动者依法和用人单位解除劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的