我想跳槽，但合同未到期，如何解除劳动关系？

2024-07-12 19

普法内容

提前三十天递交辞职申请书，到期后方可离职。如需法律帮助，可致电详询。

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劳动合同期间跳槽
能，但你要承担违约责任，如果你后来要进的单位明知道你原来有劳动关系未解除就聘用你还要承担连带责任，你最好是在一个月之前提出书面申请解除原来的劳动合同

2024-05-07 22
签了劳动合同如何跳槽啊？
1、签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。 2、如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。

2024-05-13 28
跳槽合同应该如何解除与签订
这个需要看具体是什么问题，根据问题大小可决定是否解除或变更合同。可变更合同在我国现行《民法典》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下： ①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 ③乘人之危； ④重大误解。

2024-05-17 25

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跳槽会成功解除劳动合同吗
在具有下列情形之一时，劳动者可以要求解除合同： 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； 4、用人单位没按照

2023-05-24 15,340
劳动合同期满后，如何解除未到期关系？
首先，劳动合同到期时，单位不能随意解除劳动关系。公司需提前30天通知劳动者，并说明解除劳动合同及赔偿情况。其次，经济补偿必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用

2024-11-05 15,340
劳动合同到期后未续签合同，但也未解除劳动关系的怎么处理？
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。在合同期满后没有续签情况下，劳动者应该有经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作

2024-08-27 15,340
如何处理员工跳槽劳动合同
直接到原单位办理离职手续，然后把养老保险本手册拿过来，查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职，将养老保险本和身份证复印件交经人事，人事会帮你办理社保转移手续。回答补

2022-07-27 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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