合同到期公司不续签赔偿n还是n1

2020-02-18 469

普法内容

合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应当向该员工支付双倍于经济补偿金的金额，也

2024-04-24 28
公司不续签合同怎么赔偿n+1呢
N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-05-12 31
2022年，解除劳动合同赔偿是N还是N1
N是按照工作年限满1年支付你本人1个月工资，1是单位应提前30天通知，否则，支付你1个月工资的代通知金

2024-07-15 6

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没有提前通知不续签，是应该赔偿N还是N1
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-29 15,340
到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应

2024-09-06 15,340
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
解除赔偿是N还是N1
N是按照工作年限满1年支付你本人1个月工资，1是单位应提前30天通知，否则，支付你1个月工资的代通知金

2022-10-26 15,340

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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