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你说的这样情况就属于工伤,你的医疗费用按照《工伤法》应全额由工地支付,另外,治疗期间工资按平时的工资价格照付。再次,腰椎骨折较严重的,对以后生活工作有影响的还应要求工地给予补一次性偿款,当然,你首先应去劳动保障部门咨询一下,有必要做一个工伤
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。 60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标
《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工
不算工伤,但按项目参加了工伤保险的,工作中突发疾病死亡的,可以认定为视同工伤。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,工作中突发疾病
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见
16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事: 1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; 2、禁止安排未成年工加班加点的工作; 3、开业从事个体经营活动。《禁止
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
行为人以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,使得被害妇女不知反抗、不能反抗的,触犯强奸罪,可以对行为人处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,将可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: 第一,强奸妇女、