生病了公司不给请假休息怎么办

2021-06-26 28

普法内容

生病了公司不给请假休息，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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我婆婆动手术请病假请了病假公司不给工资怎么办
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位

2024-05-24 14
请病假公司不批准是否可以直接休息
用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。

2020-10-06 198
国家法定节假日公司不给休息怎么办
国家法定节假日公司不给休息的，可以要求用人单位支付加班费。用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-03-13 23

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生病需休息，有病假条不给批假
是违法行为，可根据劳动全同法及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，依法要求休息，如不批准，可自行休息。如果对你进行违法处罚，可向劳动行政主管部门投诉。

2022-10-25 15,340
请病假公司不给休合理吗
不合理的，病假和年休是两个概念，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以聘请专业人士维权。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

2022-03-09 15,340
请病假一个月了, 工厂不给休, 公司不给上班, 我该怎么办?
单位的理由不成立，不合理。在你病假期间，用人单位应当为你支付基本工资，根据我国法律规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政

2022-01-28 15,340
请病假一个月后，上班第二天休息，第二天上班公司不给请病假怎么办
病假和医疗期是两个不同用工制度的法律概念。医疗期是劳动法律规定根据职工参加工作年限应享有的医疗期险（3个月～24个月），职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；病假是计划用工职工根据身体病情状况请求

2022-01-08 15,340

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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