劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别？

2023-08-13 18

普法内容

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

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劳务纠纷与劳动纠纷区别
劳务纠纷与劳动纠纷区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同

2023-05-28 63
劳动争议和提成款纠纷
提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳

2020-01-15 158
股权激励纠纷和劳动争议
股权激励纠纷不属于劳动纠纷。股权激励是基于股东身份的对价和权利，并非劳动法项下的劳动报酬等原因，股权激励纠纷不属于劳动争议案件受理的范畴。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之

2021-01-12 23

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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是什么，劳动争议诉讼程序怎么走
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序

2023-02-13 15,340
劳动纠纷争议和解，劳动仲裁和调解的区别是什么
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于： 1、结果不同。当事人达成和解协议的，可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决。调解是制作调解书； 2、程序不同。仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前进行调

2021-12-25 15,340
和劳动纠纷的区别
适用法律不同，一个适用劳动法，一个适用民法。适用主体不同，一个是劳动者，一个是自然人。有空加个微博好友给个好评啊

2022-11-02 15,340
没有劳动合同与劳动争议劳动纠纷的处理
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2023-06-18 15,340

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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合同纠纷和诈骗的区别
合同诈骗与合同纠纷的区别为，合同纠纷属于民事纠纷，合同诈骗属于刑事犯罪，行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意，本身也非完全没有履行能力，合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，

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