一员工在中午休息时突然瘁死，如何给予补偿

2024-06-27 14

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中午休息是在工作地点还是在家中非工伤死亡你可在百度查询其补偿标准．

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员工在出差住在宾馆时突然瘁死，公司应负什么责任．
出差突发疾病在48小时之内死亡应属于工亡。公司应负工亡的的责任。

2024-07-10 16
突然裁员补偿工资如何计算
用人单位出现经营困难等原因进行经济性裁员的，要对劳动者给予一定经济补偿的，经济补偿依据劳动者工资确定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

2020-09-10 152
员工在休息的时间突发疾病死亡怎么赔偿
员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2020-11-17 789

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员工中午休息时突然间去世怎么赔偿
中午休息是在工作地点还是在家中非工伤死亡你可在百度查询其补偿标准。

2022-10-31 15,340
如果员工在中午午休时间突然疾病死亡该公司应该怎么处理
视同工伤有两个前提条件，工作时间，工作岗位。午休时间猝死不符合工作岗位的条件，认定工亡有一定难度。建议与单位协商处理

2022-10-01 15,340
员工在出差住在宾馆时突然瘁死，应负什么责任.
出差突发疾病在48小时之内死亡应属于工亡。公司应负工亡的的责任。

2022-10-29 15,340
在酒店上班中午休息时突然疾病死亡可以索赔吗
属于工伤死亡，可以要求赔偿。《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共

2022-10-10 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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