不书面解除劳动合不发工资违法吗

2024-05-06 7

普法内容

若用人机构未能以书面形式解除劳动协议并支付相应工资，此举无疑属于违法行为。首先，依据中华人民共和国的相关法律条文，当雇佣双方确立劳动关系之后，必须执行书面劳动协议签署事宜。倘若有用人机构未能与员工签署该等书面协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，雇主须向在职员工每月支付两倍于原工资的补偿金。依照劳动协议上的具体条款及国家相应法规，雇主应按照规定时间和金额全额发放并支付员工薪酬。如遇雇主拖欠或未按标准支付员工薪资的情况时，员工有权利依法向所在地的人民法院提交支付令申请，经由人民法院依法作出裁决，并发放支付令给雇主。同时，员工亦可向劳动保障行政管理部门进行投诉举报，劳动监察大队将对此展开调查并要求雇主在许可期限内支付欠薪，若逾期仍未支付，员工有权额外要求雇主进行赔偿。另一方面，如果雇主违反相关法律规定，未向员工提供有关解约或辞退的书面通知，劳动行政管理部门有权力勒令雇主修改上述行为。假如由于用人机构的行为对员工个人造成人身伤害、经济损失等损害，用人机构需负起相应的赔偿责任。因此可以清晰地看到，如果雇主无法以书面形式解除劳动合约且不支付相应工资，这无疑严重违反了劳动法的相关准则，在此情形下，员工完全有权利通过法律渠道来保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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