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如果厂里的人个人行为,与工作无关,出车祸了厂里不需要负责,如果是在工作期间或者在上下班视同工伤的情形的,厂里有为员工购买工伤保险,由工伤保险负责,否则由厂里依照工伤保险赔偿标准赔偿。
员工在工厂里出事,工厂承担的赔偿责任如下:1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿;2、如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任;3、如果
厂里被同事打伤,厂里一般没有责任,由打人者承担责任。如果行为人致人轻微伤的,公安机关一般对其予以治安处罚;如果行为人致人轻伤或以上的,可以构成故意伤害罪,将追究其刑事责任。
及时报警,先由交警部门出具事故认定书
要看具体情况,要看厂里有没有责任为你保管车。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
要看厂里有无保管义务,若是放在指定停放处,可以要求承担相应的责任。
如果你不是厂的职工,与该厂是运输合同关系,根据你的介绍,你应付该起事故的全部责任(单方事故),那么你要赔偿受害人全部医疗费,住院期间护理费,误工费,营养费,交通费,如果构成伤残的话,还要赔偿残疾赔偿金
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关