劳动合同有什么约束力

2021-08-18 27

普法内容

劳动合同有以下约束力：用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据劳动法该劳动合同自什么起没有法律约束力
存在以下情况下该劳动合同会自动失效： 1、双方协商一致解除合同：用人单位与员工可以在劳动合同有效期内协商一致解除合同，但是需要遵守相关规定，如提前告知、支付经济补偿等； 2、用人单位违法违规：如果用人单位违反法律法规、劳动合同或者用人单位规

2023-05-12 23
要约为什么不算有约束力的约束力
属于以下情况之一的，要约对要约人不再具有拘束力： 1、拒绝要约的通知到达要约人的。 2、要约人依法撤销要约的。 3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺的。 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更的。 5、要约人死亡或丧失民事行为能力，或者作为

2021-03-05 165
劳动合同终止了，培训协议还有约束力吗？
有效，如果违反培训协议约定是要承担违约责任的。诉讼维权，可委托我们办理，具体要看案情，详细情况可联系我

2024-06-25 20

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劳动合同的效力怎么认定，劳动合同约束力有哪些
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-04-23 15,340
劳动合同对劳动者有什么约束力？如何认定劳动合同的效
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-05-08 15,340
劳动合同的效力是怎样的，劳动合同对劳动者有什么约束力？如何认定
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-04-09 15,340
集体合同对劳动合同是否具有约束力？
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政

2022-12-13 15,340

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单方约束的合同有效吗
单方约束的合同是否有效，一般看是否满足合同的生效要件，如果不满足生效要件的合同自然是无效的，具体如下： 1、合同双方当事人要具有缔约能力；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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