如果单位违反了42条的第五条，如何赔偿

2024-05-14 10

普法内容

原则上在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

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如果涉嫌违反交通法第40条如何处罚的呢？
对于侵犯公民通信自由和通信秘密的行为，情节严重，社会危害性大的，涉嫌刑事犯罪，一经定罪，处一年以下有期徒刑或者拘役。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

2024-05-31 13
如果违反交通法第95条不去交罚款，结果如何？
咨询交警部门。

2024-05-28 17
法42条的意义如何？
规定了学生的权利。

2024-06-10 5

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如何赔偿违反了第八十二条？
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

2022-10-19 15,340
如果雇用单位违反了<>怎么办?
劳动者与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，可以要求单位签订合同，单位不得拒绝。劳动者若辞职，可以采取以下办法： 1、单位应自员工入职之日起第二个月开始与劳动者签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至

2022-10-16 15,340
如果对方违反了合同条款如何处理？
对方违反合同约定，另一方可以要求对方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-10-24 15,340
在用人单位违反竞业限制如何赔偿？
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就

2022-12-11 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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