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根据现行法律法规,公民对于自己的婚姻状况享有完全的自主权,不受外界干预与限制。因此,员工间的交往和婚姻选择,绝不应当由用人单位来强制干涉或限制。如果用人单位出台类似于禁止员工间恋爱、结婚等规范条文,其行为无疑违反了国家颁布的相关强制性规范要
当然不合法,法律一般将婚外情分为三种情况:重婚,有配偶者与他人同居,通奸。有配偶者与他人同居时指有配偶者与他人,不以夫妻名义,持续稳定的共同居住。通奸是指有配偶者与他人秘密发生性关系。重婚触犯刑法,如
你所说的问题不能成为辞退员工(解决劳动合同关系)的合法理由,如果强辞应当作好承担法律成本的准备(比如支付双倍经济补偿金)。
我国刑法规定,与不满14周岁的女孩发生性行为构成强奸罪,男孩已构成强奸罪。
这类诉讼的客体是行政法律关系或者行政行为是否成立,也就是当事人的权利义务关系。行政行为和行政法上的事件是引起行政法律关系发生、变更和消灭的两大因素。不同于撤销之诉对既有行政法律关系的消除或创设,确认行
不正当男女关系属于公民个人私生活,目前我国的法律并不会对其作出处罚。但是如果因为不正当男女关系,出现以下行为之一的,那么会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 1、写恐吓信或者以其
确定养老保险关系在哪里的方式如下: 养老保险可在当地人社局的官网,输入本人身份证账户和密码查询; 也可以拨打当地社保局的电话12333查询; 还能带上自己社保卡或者身份证,到当地社保局办事大厅进行查询; 在手机上,打开微信钱包,在“城市服务
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位