离职当天工资不结清工资怎么办

2023-12-12 8

普法内容

离职后工资未结清，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，提出书面要求，明确要求结清尚未支付的工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和文件。同时，您还可以咨询律师，了解自己的权益，并根据法律规定采取进一步行动。这可能包括起诉雇主或申请仲裁。请记住，保留所有与工资相关的证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的维权行动。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。离职当天不结清工资处理方式如下： 1、可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资。 2、可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。 3、可以向劳动行政部门说明相关情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，让用人单位一次性付清剩余的工资。 4、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决用人单位结清工资，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法判决。综上所述，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条维权行动是保障劳动者权益的重要方式。在离职后未结清工资的情况下，您可以与雇主沟通并提出书面要求，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉并咨询律师。保留相关证据并根据法律规定采取进一步行动，如起诉或申请仲裁。维权可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。

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是不是当天离职必须结清工资?
工资一般是需要离职当天就结清的。我国工资支付暂行条例规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资

2020-12-20 1,362
老板让离职当天走工资要结清吗?
老板让离职当天走可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

2020-12-28 167
辞职当天不结清工资可以报警吗
如果双方没有发生冲突不宜报警。关于工资纠纷，警察也只是协调处理。离职手续办理流程如下： 1、员工提出书面辞职报告给领导； 2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案； 3、员工办理交接； 4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备

2023-06-07 7

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离职当天是不是必须把工资结清
是的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

2024-08-27 15,340
离职了，工资能不能当时结清
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

2022-07-15 15,340
员工提出辞职，工资能不能当天结清？
这样的规定是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职就是

2022-04-07 15,340
离职当月离职当月工资会结清吗
要看当月工资结算情况，如果按月薪的，则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣

2022-03-01 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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