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诫勉期间可以平级调动。诫勉谈话属于行政处分中的警告,行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下: 1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
看你是去哪里工作,如果只是一般的店里,基本不会但是如果是比较大型的公司,会看得到
工伤后不能随便调职。 1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
可以要求经济补偿,补偿标准为按照实际工作年限,每满一年支付一个月的工资。
为什么让您休息,这个要根据您的情况才能给您回复,要不要申请劳动仲裁,有没有克扣工资,都是要根据您的具体情况才能给您回复
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下: 1、调查征收项目的前置性文件,以及它的合法性; 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜; 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性; 4、调查房屋征评估程序的合法性; 5、调