离职提前30天以后他不放走怎么办理

2021-03-21 17

普法内容

离职提前30天通知用人单位后，单位不放人的，劳动者直接自己走人。因为劳动者辞职属于单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天），期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么离职可以提前30天办理
离职提前30天申请，不一定必须要满30天才能走，需要根据离职的实际情况判断，主要存在以下三种情形： 1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要

2021-04-23 396
离职不满30天提前走合法吗
离职不满30天提前走是否合法，需要区分不同情况：一、提前离职不满30天合法的情况如下： 1、员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不违法； 2、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、

2023-12-11 25
提前30天离职，但是公司让我提前走，合理吗
是可以的，企业必须向你支付经济补偿金的

2024-06-29 18

专业问答更多>>

辞职30天后不给办理离职能走吗
若员工在履行提前30日向用人单位提出离职之义务后，届满之日却被用人单位阻挠不准离开，那么该员工可有权直接履行离职程序，同时要求用人单位积极协助其完成相关离职手续。这是由于根据我国法律规定，员工在提前三

2024-09-27 15,340
提出离职30天以后可以直接走吗
可以的，劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定

2022-03-15 15,340
试用期提前30天辞职不让走
试用期提前3天，正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3

2022-04-21 15,340
员工在离职后不提前30天通知公司要离职怎么办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-03-31 15,340

法律短视频更多>>

00:56
离婚不想等30天冷静期怎么处理
离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

7,616 15,340
01:03
刑事拘留后怎么样才能提前释放
刑事拘留后有被提前释放的可能性，但是需要满足法定的情况。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，在特殊情形下会对犯罪嫌疑人、被告人不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。例如：情节显著轻微、危害不大

1,698 15,340
00:57
刑事拘留30天放人流程
刑事拘留30天放人流程如下： 1、人民检察院根据犯罪嫌疑人的具体情况，决定对犯罪嫌疑人不予逮捕，并且把不予逮捕的通知告知给公安机关； 2、公安机关在接到通知后，发现犯罪嫌疑人不用采取其他强制措施的，需要马上释放犯罪嫌疑人。对犯罪分子采取逮

2,346 15,340