劳动法旷工辞退是怎样规定的？是怎么判断的？

2024-06-09 13

普法内容

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发198259号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由（2）经批评教育劳动法旷工辞退这些的相关规定的，可以作为你的参考依据（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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无故旷工辞退是怎样的
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反企业的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任

2024-05-22 19
2023劳动法旷工规定是如何的？
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础

2024-05-14 15
新劳动法是怎样规定员工主动辞职的
如果员工主动辞职的一般没有赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2020-08-04 241

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劳动法规定的旷工辞退原则是什么？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发198259号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由（2）经批评

2022-12-15 15,340
劳动法旷工辞退怎么办,我国法律上是如何规定的?
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评

2022-07-24 15,340
劳动合同法中怎么规定员工旷工辞退
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

2023-12-15 15,340
劳动法单位无故辞退员工怎么赔偿, 劳动法对辞退员工的规定是怎样的
劳动法单位无故辞退员工的赔偿：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八

2022-05-06 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:09
12306退票规定是怎样的
12306退票规定是： 1、火车票退票手续费新规定实行梯次退票，网上退票手续费和其他退票方式扣费无异； 2、票面乘车站开车前48小时以上的，退票时收取票价5%的退票费；开车前24小时以上、不足48小时的，退票时收取票价10%的退票费；开车前

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