劳动争议包括哪些方面

2023-05-10 4

普法内容

劳动争议包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、其他。申请劳动仲裁提交的材料： 1、《劳动仲裁申请书》（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本）； 2、申请人身份证明复印件一份； 3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份； 5、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。综上所述，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。因确定劳动关系发生的争议，因劳动合同发生的争议，因工作时间劳动保护等发生的争议等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别包括哪些
这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：（1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。（2）机构的名称和性质不同。普通仲

2024-06-23 10
劳动争议有哪些内容，包括什么
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳

2024-06-21 21
劳动争议的法定包括哪些，有哪些规定
下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2024-05-12 5

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哪些方面属于劳动争议
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2022-11-10 15,340
劳动关系争议应该先做哪些？争议包括哪些
《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】，产生劳动关系争议之后先进行劳动争议仲裁，根据仲裁结果执行，不满的再起诉。

2022-07-28 15,340
劳动争议处理条例规定的劳动争议包括哪些
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号1993年7月6日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自

2022-02-15 15,340
劳动争议解决程序包括哪些，劳动争议的构成要件
劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致

2022-03-25 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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