非全日制用工辞退有经济补偿吗

2024-06-15 28

普法内容

用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗
非全日制用工终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

2020-02-16 242
非全日制公务员被辞退后有什么补偿？
非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的，但要是签订正式劳动合同（签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。

2020-05-19 193
非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿
一、非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿？公司不需要支付补偿金，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制

2024-05-07 14

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辞退非全日制劳动者有补偿吗
根据法律规定，非全日制用工合同的终止用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

2023-06-12 15,340
非全日制用工辞退是不是不用支付补偿金呢？
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头

2022-07-08 15,340
用人单位解除非全日制用工后需要支付经济补偿金吗
非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金。在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同

2023-01-13 15,340
非全日制用工经济赔偿需不需要支付
不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工

2022-07-09 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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