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书面劳动合同的作用: 1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。 4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
劳动关系和劳务关系是不同的,区别在于: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系
你是否结婚生孩子与劳动关系无关,也无法要求单位对你进行赔偿。如果与单位有劳动争议,可以根据法律规定进行维权
劳动合同的效力主要体现: 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年
只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(
和谐的家庭1、婚姻是家庭的基础,家庭是社会的细胞。2、家庭和谐是社会和谐的关键。3、我国婚姻家庭法律的沿革(历史条件下维护家庭和谐的努力)。4、当前我国婚姻法律(含司法解释)促进家庭和谐的规定(伦理、
男方不付抚养费失踪的,处理方式具体如下: 1、离婚后男方不给抚养费失踪可以向人民法院起诉,由人民法院强制执行。如果有正当的理由,那么可以请求一次性支付抚养费,例如一方在异国他乡,再次追索抚养费存在现实困难的。 2、如果对方找不到人满2年,可
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
提出单方面离婚的申请,说明此时另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚,但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育等的问题上未达成协议。所以,单方面离婚可以通过起诉的方式进行,具体如下: 1、离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚起诉状和证据材料;